Ihr Job und Sinn mit Zukunftsperspektive

Die Green City AG ist als mittelständisches Unternehmen im dynamischen Marktumfeld der Erneuerbaren Energien tätig. Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, suchen wir dauerhaft nach klugen Köpfen, die nach einer Karriere in einem nachhaltigen, zukunftsweisenden Umfeld streben. Sie sind ein absoluter Teamplayer, bringen gerne eigene Ideen mit ein und schauen über den Tellerrand hinaus. Sie arbeiten sehr selbständig und übernehmen gerne Verantwortung für Ihre Arbeit. Zudem verfolgen Sie interessiert die politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen im Bereich der Erneuerbare Energien und legen auch im Privatleben Wert auf Nachhaltigkeit und unsere Umwelt.

Um ein nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis eingehen zu können, müssen Sie als Bewerberin oder Bewerber uns als Unternehmen bestmöglich im Vorfeld kennen lernen und umgekehrt.

In der Regel dauert der Bewerbungsprozess vom Zeitpunkt des Eingang Ihrer Bewerbung bis zur Zusage der Einstellung 10 Wochen.

Im Folgenden haben wir für Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen unserer Bewerber zusammengestellt. Wir hoffen Ihnen damit weiterhelfen zu können.

Uns ist wichtig das Thema Nachhaltigkeit auch in unserer Personalpolitik zu leben. Wir bemühen uns aktiv um ein bereicherndes Arbeitsverhältnis für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien

Unsere Vorstände und Führungskräfte sitzen nicht hinter verschlossenen Türen, sondern sind für ihre Kolleginnen und Kollegen ansprechbar. Green City organisiert regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, zum Beispiel die zweiwöchentliche interne Informationsveranstaltung „Guter Morgen“, bei dem unsere Vorstände abwechselnd über Neuigkeiten aus allen Bereichen berichten und das „Lunch & Learn“. Bei dieser internen Informationsveranstaltung stellen Mitarbeiter ihre Bereiche oder spezielle Projekte vor.

Monatlich verschicken wir aus der Personalabteilung ein Personalmemo, welches über Neuzugänge und strukturelle Änderungen informiert, so dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Veränderungen einstellen können. Sämtliche Stellenanzeigen werden zunächst intern ausgeschrieben.

Wir versuchen uns ehrlich und wertschätzend Feedback zu geben. Insgesamt herrscht ein konstruktiver Umgang mit Fehlern, da diese menschlich sind und gemacht werden müssen, damit man aus ihnen lernen kann.

Kollegiales Betriebsklima

Wir bei Green City duzen uns – vom Praktikanten bis zum Vorstand werden hier keine Ausnahmen gemacht.

Der Umgang unter den Kollegen ist freundlich und geht bei vielen über das reine Kollegium hinaus, welches sich in vielen teils privat organisierten Feierabend- und Wochenendaktivitäten widerspiegelt.

So trifft sich jeden Montag die „Energy United“, unsere firmeneigene Fußballmannschaft zum Kicken. Daneben gibt es einen Freizeit-Verteiler über den sich Kolleginnen und Kollegen optional zu Freizeitaktivitäten verabreden können.

Im Sommer nutzen die Kolleginnen und Kollegen die Dachterrasse der orange bar gerne für geselliges Beisammensein zum Mittagessen oder (Eis-)Kaffee trinken.

Flexible Gestaltung der Arbeitszeit

Generell gilt bei uns für alle Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit. Je nach Aufgabenbereich bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Teilzeit-Modelle, Möglichkeit zum Arbeiten im Home Office sowie Auszeiten in Form von unbezahltem Urlaub an.

Einarbeitung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen steht der Green City Leitfaden zur besseren Orientierung mit allen wichtigen Informationen zur Verfügung. Jeder neue Mitarbeiter wird in einer Einführungsveranstaltung durch die Personalabteilung willkommen geheißen und ins Unternehmen eingeführt. Im Anschluss werden die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Vorstellungsrunde durch die Büroräume persönlich dem Kollegium vorgestellt. Darüber hinaus gibt es eine Einführungsveranstaltung durch ein Vorstandsmitglied in das Unternehmensgeschäft. Durch das Paten-Programm wird jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein Pate oder eine Patin aus einer anderen Fachabteilung zur Seite gestellt.

Nachhaltige Personalentwicklung

Während des Jahres werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt, in dem Ziele vereinbart werden und um die individuelle Mitarbeiterentwicklung im Blick zu behalten. Diese wird durch Training on-the-job und Teilnahmen an externen Fortbildungen im Arbeitsalltag gefördert.

Durch Teilnahme an Inhouse Schulungen können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter je nach individuellem Bedarf weiterbilden. Beispielsweise in Kommunikationsseminaren, Seminaren zur Selbstorganisation, zu betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen, im Deutschkurs für alle ausländischen Mitarbeiter, bei Team Building Events und Coachings durch externe Coaches.

Green City bietet drei Entwicklungswege:

1. Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior. Interne Wechsel des Arbeitsplatzes sind möglich – ja sogar gewünscht.
2. Möglichkeit zur Entwicklung hin zum Projektleiter. Wir sind eine Matrixorganisation, in der viele Aufgaben im Rahmen von Projekten erledigt werden, daher ist der Bedarf an Projektleitern groß.
3. Entwicklung zur Führungskraft.

Geldwerte Zuschüsse

Green City legt besonderen Wert auf die betriebliche Altersvorsorge mit nachhaltigen Geldanlagen und bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen überdurchschnittlich hohen Arbeitgeber-Zuschuss. Darüber hinaus gewährt Green City bei Bedarf Zuschüsse für Kinderbetreuung oder Fahrtkosten.

Modernes Arbeitsumfeld
Unsere Hauptstelle in München befindet sich in der Zirkus-Krone-Straße in sehr zentraler Lage mitten in München. Auf einem Stockwerk erstrecken sich unsere hellen, offenen, modernen Büroräume, samt Ruheräumen und Besprechungsräumen von unterschiedlicher Größe. Einen Stock über uns befindet sich die orange bar und die beeindruckende Dachterrasse mit Panoramablick auf München und im Süden auf die Alpen.

Unsere Mitarbeiter werden grundsätzlich mit moderner Arbeitstechnik ausgestattet und je nach Bedarf zusätzlich mit Laptop, Handy, Tablets und Headsets versorgt. Zudem steht unseren Mitarbeitern in den Büroräumen kostenloses W-LAN zur Verfügung.

Gesundheitliche Unterstützung

Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und somit bieten wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wöchentliche Kurse für Yoga und Rückengymnastik. Darüber hinaus stellen wir kostenlose Verpflegung in Form von Getränken und Bio-Obst. Zweimal im Monat subventioniert Green City die „City-Kantine“, bei der sich alle Green City Familienmitglieder günstig zu einem schmackhaften und gesunden Bio-Mittagessen treffen können.

Für das weitere leibliche Wohl steht eine hochwertige, italienische Siebdruck-Kaffeemaschine bereit, mit der sich jeder nach Wunsch mit feinstem Cappuccino, Espresso, Latte Macchiato versorgen kann. Milch in allen erdenklichen Varianten steht zur freien Verfügung bereit. Bei den Mitarbeiterfesten stellt Green City das Catering. Auch hier werden regionale Anbieter engagiert, die meist über eine Biozertifizierung verfügen.

Corporate Social Responsibility (CSR)

Zusätzlich zu unserem ohnehin nachhaltigen Geschäftsmodell legen wir großen Wert darauf, einen positiven Wandel in der Gesellschaft zu fördern. Green City bietet im Rahmen des „Corporate Volunteering“ ein Programm zur Wertschätzung von ehrenamtlichem Engagement im Rahmen von Veranstaltungen der Green City-Familie und individuellem Engagement, welches zu unserer offenen und toleranten Weltanschauung passt, insbesondere der Flüchtlingsarbeit.

Sie möchten sich gerne bei Green City Experience bewerben, aber aktuell liegen keine Stellenangebote vor? Dann bewerben Sie sich gern initiativ. Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an experience@greencity.de